Taip, galima, tokiu atveju būtų užtikrinamas dar efektyvesnis profesinio orientavimo paslaugų teikimas švietimo įstaigose.
Taip, galima, tokiu atveju būtų užtikrinamas dar efektyvesnis profesinio orientavimo paslaugų teikimas švietimo įstaigose.
Ne, minimali etato norma vienam specialistui yra 0,5 etato.
Taip, tokia galimybė yra. Tai yra savivaldybės sprendimas. Savivaldybė planuoja įdarbinimo būdus ir parenka, jos sprendimu, tinkamiausią ir optimaliausią variantą.
Savivaldybė sprendžia ir parenka tinkamiausią būdą, kaip būtų galima įdarbinti specialistus.
Vadovaujantis Profesinio orientavimo teikimo tvarkos aprašo IV skyriumi įtvirtinta nuostata: „savivaldybė, įvertinusi etatų pasiskirstymą, nustatytą pagal Aprašo 17 punkto normas, turi teisę priimti sprendimą dėl didesnės ar mažesnės etato dalies paskyrimo švietimo įstaigai, neviršijant 10 procentų nuokrypio. Savivaldybė neturi teisės nustatyti mažesnės etato normos, nei ji nustatyta Aprašo 19 punkte.“
Jeigu etato skaičiai atitinka tą nuostatą, kad galima įsteigti bent pusę etato vienam karjeros specialistui, savivaldybė tikrai gali skirti papildomai lėšų.
Dokumente įtvirtinta norma, kad etatas turėtų būti skiriamas esant 1 500 mokinių (1 – 4 klasėse). Jeigu mokykloje tokio mokinių skaičiaus nėra – tokiu atveju etatą reikėtų steigti centralizuotai.
Tokiu atveju, nesiekiant minimalios 0,5 etato normos, karjeros specialistai turi būti įdarbinami centralizuotai.
Taip, tokia galimybė yra. Tokiu atveju viena mokykla aptarnauja kitą mokyklą. Nutarimo formuluotė nenustato, kad centralizuotas teikimas turi vykti būtinai per Švietimo pagalbos tarnybą ar pan.
Sutartis su karjeros specialistu turėtų būti neterminuota. Profesinio orientavimo teikimo tvarkos aprašas nurodo, kad pats finansavimas skirsis per tam tikrą laikotarpį: pradžioje bus naudojamos RRF lėšos, o vėliau – VB, bet priežasčių, kodėl specialistas turėtų būti įdarbintas terminuotai, – nėra. Tačiau įstaigos tokią teisę turi.
Stengiamės paleisti visas priemones, kad karjeros specialistai būtų įdarbinami nuo rugsėjo 1 d., tačiau jeigu dėl tam tikrų priežasčių įdarbinti nepavyks, tuomet įdarbinimas gali įvykti ir vėliau.
Panaikintos mokyklos mokiniai bus prijungiami prie kitos mokyklos, todėl savivaldybė į tai atsižvelgdama perskaičiuos etatų skaičių. Tokių mokyklų, kurios rugsėjo 1 d. jau bus panaikintos, savivaldybė tiesiog neįtrauks į bendrus skaičiavimus.
Taip.
Kiekviena įstaiga šiuo atveju veikia pagal tuos procesus, pagal kuriuos veikė anksčiau.
Jei karjeros specialistas įdarbinimas, pavyzdžiui, Pedagoginėje psichologinėje tarnyboje, tai įdarbinimas vykdomas taip pat pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į įstaigos priėmimo tvarkas.
Savivaldybė atsakinga už lėšų skyrimą, jei atsiranda papildomų išlaidų kelionėms, priemonėms ir kt.
Visa informacija apie įstatymo pakeitimą ir koeficientus šioje nuorodoje:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/f94e6c82fe8311ecbfe9c72e552dd5bd
Visa informacija apie įstatymo pakeitimą ir darbo valandas šioje nuorodoje:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/f94e6c82fe8311ecbfe9c72e552dd5bd
„27.4. karjeros specialistų, dirbančių švietimo įstaigose, – 36 valandos. Ne daugiau kaip 60 procentų šių darbuotojų darbo laiko skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais teikiant ugdymo karjerai, profesinio informavimo ir profesinio konsultavimo paslaugas, o kita darbo laiko dalis skiriama netiesioginiam darbui su mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais), kitais asmenimis ugdymo karjerai, profesinio informavimo ir profesinio konsultavimo klausimais ir kita).“
Imamas koeficiento vidurkis siekiant supaprastinti projekto lėšų perdavimą, bet atlyginimas karjeros specialistams skaičiuojamas vadovaujantis įstatymu, pagal tikslų darbo stažą.
Perskaičiuojant duomenis sausio 1 d. bus imami duomenys 2022 m. rugsėjo 1 d. iš Duomenų registro, todėl keičiantis mokinių skaičiui keisis ir užimamo etato dydis. Jau spalio mėn. bus galima turėti duomenis ir atitinkamai paruošti sutarties pakeitimą.
7,7 yra vidurkis skirstant lėšas, o kai bus nustatytas fiksuotas įkainis, tuomet išmokėjimas bus vykdomas pagal fiksuotą įkainį.